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招聘中

人力资源主管面议

北京23-40岁1-3年大专全职

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职位描述
1.根据公司经营目标和人员变更情况,制订员工年度招聘计划、优化筛选流程及标
准,并指导人事专员按时完成招聘工作,确保入职人员符合岗位的需求;
2.定期(季度/年度)对招聘工作进行总结和改善,提出改善要点(如招聘渠道的选择、招聘成本的控制等);
3.根据公司组织架构,并协同各部门经理对架构中的岗位要求进行梳理,协助部门经
理完成《职务说明书》;
4.负责提交人力资源季度报表和年度报表、提出改善建议;
5.与各部门经理定期对现阶段发生在管理中的普遍问题进行总结,并协调改善跨部门
沟通及提出解决方案;
6.负责制订人力资源规划和预算,通过构建和发展规划工具,指引和审核人力资源
规划和预算;
7.选择合适的渠道参与行业内薪酬调研,提出薪酬优化方案,以便保障公司总体薪
酬体系在成本小化的基础上具竞争力;
8.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手
册及培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施;
9.根据公司绩效考核体系,监督并推进部门经理执行公司的绩效考核;
10.审批招聘需求和计划,主持关键人才的面试。
工作时间:早九晚六,双休。
福利:午餐、宿舍、早晚班车、年假
公司简介
由新加坡籍设计师MIKS创立于1998年,通过不断的发展,紫香舸以独到设计理念和对别墅生活文化的全新的认识,已立足于室内家装设计行业。公司设计作品遍布中国北京、沈阳、包头、上海、广州、重庆、长沙等各地房产项目。与保利地产集团、绿城房地产集团、万通集团等大型房地产上市公司建立了长期良好合作关系。 紫香舸的核心优势: 遍布全国各大城市的设计作品; 集生产、设计、施工、配饰及成本规划的项目整体定制服务方案; 的硬装、软装设计资源支持; 以“实现客户价值”为核心工作的客户服务体系。
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