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人资专员面议

北京24-50岁1-3年大专全职

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职位描述
岗位职责: 
1、负责平湖生产基地岗位分析、招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源模块工作,同时配合总部人资部各项工作开展; 
2、负责平湖生产基地制度的编制和修订、文件的发放和管理、流程的梳理; 
3、负责平湖生产基地的活动组织、会务安排、考勤核算、会议记录、车辆安排、工会、物品采购等行政工作; 
4、协助平湖生产基地负责人处理一些文职类及临时工作任务。 


任职资格: 
1、人力资源等相关,大专以上学历,22-35岁; 
2、具二年以上人力资源相关工作经验,一年以上行政工作经验者优先; 
3、熟悉人力资源各模块工作,能够独挡一面; 
4、具备较强的沟通、协调能力,文笔较好,执行力强,亲和力强。
公司简介
“浙江巴拉巴拉童装股份有限公司”创立于2002年1月,于2008年10月底更名为浙江森马服饰股份有限公司巴拉巴拉事业部,系“中国服装行业10强”中国森马集团旗下全资子公司,是一家虚拟模式经营“balabala巴拉巴拉”系列童装为主导产业的特许连锁型企业,已通过ISO9001国际质量体系认证和ISO140001国际环境管理体系认证。公司现有销售中心、品牌中心、商品中心、信息管理、财务管理等业务中心,拥有上海、北京、武汉、天津四家子公司,是国内童装发展较快、经济实力较强的童装企业之一。 浙江森马服饰股份有限公司巴拉巴拉事业部秉承森马集团“小河有水大河满”和以顾客满意为中心的“双赢共赢”等经营理念,以“形象、服务、代理”的经营思想贯彻,外拓市场,内抓管理,在童装行业导入ERP企业资源管理系统,童装销售渠道和业态多元化发展的先河,实现了销售总额超常规的快速成长。 “balabala巴拉巴拉”定位于城市大众家庭的儿童服饰品牌,以儿童生活文化为核心,倡导“休闲、时尚、健康、运动”的儿童服饰理念,产品“绿色、环保”、穿着舒适,设计紧抓时尚资讯,色彩强调流行与搭配,呈现童装品牌新意向。 “balabala巴拉巴拉”在发展过程中,大力实施战略,致力于创立儿童服饰文化,注重产品品位的提升和品牌整体形象的提高。目前集多项荣誉于一身,品牌荣获“中国”、“中国欢迎的童装品牌”、第10届“中华杯”国际童装设计大赛金奖、“浙江省”称号;产品获得中国质量认证中心颁发的“生态纺织品认证”和国家环保总局颁发的“绿色环保认证”。 “balabala巴拉巴拉”通过品牌化、市场化的持续运作,以其高速的发展强劲势头,从销售总额、市场扩展的规模上已成为国内童装影响力和市场高占有率的品牌,目前拥有覆盖全国300多个城市的特许连锁网点1200余家,形成了较为完整的市场营销网络格局。 “balabala巴拉巴拉”在正在为“做中国的童装,打造中国超童装!”目标而努力,并将实现从一个以童装为核心价值的品牌提升到儿童综合用品型的品牌,使巴拉巴拉成为儿童成长空间综合用品的品牌。 “人才是社会和企业发展的根本”。“balabala巴拉巴拉”坚持“培育未来的成功者”的企业使命,本着“企业个人共发展,精神物质同丰收”的共赢理念,以集团力量为依托,先后与拓晟、嘉实、美世、合益等管理咨询机构, AMT、UTA、KBC、上海诺本、时代光华、人众人、长江商学院、上海交大等培训机构合作,强力打造巴拉巴拉人力资源管理体系,不断地完善人才输送渠道和人才培养机制。 公司待遇: 1、基本工资+季度奖金+五险(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)+ 住房公积金 2、按照国家法定假日休假+带薪年休假;病假、婚假、产假公司参照相关规定执行。
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