行政主管面议

岗位职责：
1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 
3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 
4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 
5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 
6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 
7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 
8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 
9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 
10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 
11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 
12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 
13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 
14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 
15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的知识培训，技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 
16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。 

任职资格：
1、教育背景：
◆秘书、中文、公关、行政管理等相关本科以上学历；
2、培训经历：
◆受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织、财务会计基本知识等方面的培训；
3、经　　 验：
◆3年以上行政管理工作经验；
4、技能技巧：
◆较强的管理能力；
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；
◆熟练使用办公软件；
◆熟练使用操作办公自动化设备。
5、态　　度：
◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
◆工作细致认真，谨慎细心、责任心强；
◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。