职位描述
1、进行分公司社会保险及劳动关系管理；
2、辅助人资经理根据店铺拓展计划和人员优化需求制定招聘计划；
3、店铺人员入职、离职、人员档案建立维护，在EHR系统内建立和完善人员信息确保资料的真实完整；
4、跟踪人员绩效，优化低绩效人员。
5、根据店长胜任能力模型测评反馈店长能力状况，建立合理人才梯队。
任职资格
1、本科以上学历，劳动与社会保障和人力资源等管理类优先。
2、沟通计划能力、人际交往能力强。
3、能适应一定程度的出差计划。
公司简介
浙江雅莹服装有限公司是一家集研发、营销、信息、物流、生产于一体的女装品牌公司，依托的品牌经营理念、化的研发设计、规模化的生产物流，现已发展成为多品牌运作的现代化时装集团。公司目前拥有四个女装品牌——“EP”、“E.PROSPER”、“Elena miro”、“TBF”，拥有员工近4000名，店铺500余家，2010年销售额突破20亿，利税2.0亿。公司重视企业文化建设，建立了国内的人才开发培养体系，拥有时尚女装行业20多年商业运作经验和的品牌价值管理理念的管理团队。未来三年，雅莹在国内市场的店铺将达到800家，并进一步开拓东南亚市场，年销售总额将力争30亿，雅莹公司誓将时装品牌集团，打造触手可及的、时尚的、亲民奢侈品零售品牌！
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