职位描述
主要职责：?
1、根据店铺拓展计划和人员优化需求制定招聘计划，并实施招聘；?
2、审核店铺薪资，确保薪资核算的准确性；?
3、分公司社会保险和劳动关系管理；?
4、分公司所属劳动纠纷的预防，调节及处理；?
5、对店铺人员的绩效进行跟进，合理优化低绩效人员，引进高绩效人才，并收集竞争品牌信息；?
6、做好分公司的培训计划及培训的组织工作；?
7、根据店长能力胜任模型测评及反馈店长能力状况，与督导进行沟通并建立可行性提升报告，建立合理人才梯队。?
任职要求：?
1、大专以上学历，人力资源管理相关；?
2、3年以上相关工作经验，熟悉人力资源各大模块并有较强的实操能力；?
3、较强的沟通协调能力，人际交往能力。
4、能适应经常性出差（浙江省内），
公司简介
浙江雅莹服装有限公司是一家集研发、营销、信息、物流、生产于一体的女装品牌公司，依托的品牌经营理念、化的研发设计、规模化的生产物流，现已发展成为多品牌运作的现代化时装集团。公司目前拥有四个女装品牌——“EP”、“E.PROSPER”、“Elena miro”、“TBF”，拥有员工近4000名，店铺500余家，2010年销售额突破20亿，利税2.0亿。公司重视企业文化建设，建立了国内的人才开发培养体系，拥有时尚女装行业20多年商业运作经验和的品牌价值管理理念的管理团队。未来三年，雅莹在国内市场的店铺将达到800家，并进一步开拓东南亚市场，年销售总额将力争30亿，雅莹公司誓将时装品牌集团，打造触手可及的、时尚的、亲民奢侈品零售品牌！
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