营销总监面议

1、制定和实施营销中心总体战略与年度运营计划，建立和健全营销中心的管理体系与组织结构，主持营销中心的日常管理工作，实现营销中心经营管理目标和发展目标。
2、工作内容：
1）根据公司提出的战略目标，提出营销中心的业务规划，经营方针和经营形式，经公司确定后组织实施。
2）主持营销中心的基本团队建设，规范内部管理制度；
3）拟定设置营销中心内部管理机构和基本管理制度；
4）审定营销中心内部具体规章、奖罚条例，审定营销中心工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；
5）审核签发以营销中心名义发出的文档；
6）负责以营销中心名义签订的各种加盟、合作、采购等合同的审核与签订；
7）召集、主持各工作会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会议，总结工作、听取汇报；
8）主持营销中心的全面经营、管理工作，组织实施公司决议；
9）向公司提出企业的更新改革发展规划方案、预算外开支计划；
10）处理营销中心重大突发事件；
11）全面负责营销中心的考评工作；
12）推进公司企业文化的建设工作；
六、任职资格
1、基础部分：
1）教育背景：本科以上学历，市场营销/贸易类，或企业管理、工商管理、行政管理等相关.
在品牌服装销售行业中有十年的销售管理经验，并取得显著业绩的，大专学历也可
2）适合的年龄段：34－40岁，有10年以上销售管理经验。
3）培训经历：有参加过战略管理、品牌管理、组织变革管理、营销管理及相关的法律法规培训经历更佳。
4) 资历背景：一直在大型企业服装行业销售与终端管理总监以上岗位从事管理工作，或在童装行业中有6年以上的销售总监或终端总监管理工作经验，或在服装品牌（有零售模式）企业中从事过大区销售工作经验的均可。
2、素质部分
1）具有较强的亲和力、翎导力、创新力、执行力、判断力、决策力、计划能力和谈判能力
2）有带头、尽职尽责的良好的职业操守和忠于职守的职业道德，有事业心、创新精神和开拓精神，能认同公司的现状并愿意与公司一起实现二次创业，有从零开始的心里准备
3、知识与技能：
1）具备营销战略管理、品牌策划与推广、市场调研的理论知识与实操作工作经验，有团队组建与管理理论知识与实操作经验，对童装行业的发展趋势有较好的认识。
2）有良好的人际关系处理能力，具备的沟通、协调能力，以及发现问题、分析问题和解决问题的能力。
七、预期值:
1、通过对现有营销资源的整合和营销模式的梳理，能快速提升公司的销售业绩。
2、通过自己以往的经验的运用，能促进品牌的快速成长，扩大度和提高美誉度。
运用自己的领导能力，能在较快时间内组建和培养公司的营销团队。