职位描述
职 责 内 容:
1、人力资源体系建设：制订公司人力资源管控模式；组织编制相关管理制度及标准化作业流程及实施运行。
2、人力资源战略规划：根据公司整体发展战略和经营计划，实施人力资源管理对业务工作的有效支持，编制人力资源战略规划和年度人力资源计划方案，并在贯彻、组织实施基础上进行监控。
3、组织机构/ 职位管理：制订组织机构实施方案，并组织实施；审定公司年度定岗定编计划和人才储备计划；审定部门调整及编制调整计划。
4.人力资源开发管理：负责盘点企业的人力资源现状，定期监控集团人力资源需求和流动率情况，制定招聘计划，保障人员缺口补充及人员资格、素质达标；建立企业内部人才储备库，满足公司发展对人才的需求。
5. 薪酬管理：制订公司的薪酬政策，组织编制年度薪酬计划及薪酬控制方案，组织集团日常薪酬管理。
6. 绩效管理：制订公司的绩效管理的流程和体系，指导、监督各单位开展考核工作；并确保绩效考核结果及时应用。
7. 培训管理：指导编制和完善培训课程体系，组建和优化内部培训师队伍；审定公司年度培训计划及费用；督导各项培训活动开展。
8. 员工关系管理：协调企业与员工双方的关系，建立有效的沟通、晋升和奖惩机制；保证劳动关系签订的及时性和准确性；建立员工职业发展规划机制，确保员工职位调整规范有序，激发员工积极性。
职 位 要 求
1、正规院校管理类本科，形象气质佳，擅长人力资源开发、考核和管理；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上本岗位工作经验，有较强的工作主观能动性；
3、精通企业人力管理和薪酬考核；
4、具备较强的沟通能力和协调能力，工作有魄力，综合能力；
5、具备良好的职业道德素质和团队合作精神，忠诚守信、工作严谨、具有的敬业精神和工作责任心；6、熟悉各类办公软件操作。
公司简介
郑州鹤福服饰公司创立于1993年,是一家集设计、生产、营销、服务为一体的服装企业。依托于公司多年的女装研发及生产经验，走出了一条服装细分市场，女装发展的道路。在公司创新的管理机制和敬业专注的职业团队的积极推动下，拥有员工300多人的现代化生产基地，形成了较为、完善的销售网络；另一品牌“涵思秀人”也已成功推入品牌特许经营专卖市场。
鹤福公司以品牌经营为主导思想，大量吸纳服装行业的经营、管理、技术人才，不断更新生产设备、提高质量标准，经过多年拼搏，“鹤福名品”女装凭借精致的做工、考究的工艺、时尚的形象赢得了经销商和消费者的好评，无论是市场份额还是品牌影响力，都当之无愧地成为女装行业的品牌之一。“涵思秀人”品牌用心演绎经典，舒适的面料、精致的做工和的款式，代表了现代女装的流行风尚，充分体现了现代女性对美好生活的向往追求。与"鹤福名品"品牌时尚、典雅的成熟风格实现了良好的互补。
资源互补，共谋发展。公司通过化的品牌运作管理模式，建立了有效的加盟商盈利体系，坚持诚信经营报恩的商业原则，寻求良好的战略合作伙伴，致力于品牌特许经营连锁专卖事业，实现真正意义上的互利双赢！目前，为满足日益增长的市场需要，公司还在不断扩大生产规模，完善人才政策，全力搭建一个健康完善的企业发展平台，从而为客户提供更好的营销服务，为市场提供更好的产品。
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