女装主设计师面议

　　从事本相关工作8年以上工作经验，一定要有敏锐的触角，分析和创造流行，深厚的绘画功底，在设计每个作品的时候都要时刻想着这件作品的“3w”属性：who什么人穿？when什么时候穿？where什么场合穿？快速清晰的描述出自己的作品的特点和设计理念，准确把款式图交代清楚。按时相对完善的完成工作计划，协调各相关部门有条不紊的工作为公司创造利益，同时要在满足公司要求的基础上加入自己新鲜的东西。这样才能不断的摸索和探究，终形成自己独树一帜而又符合市场的设计作品。

　　服装设计师是否胜任的评判标准：

　　1.拥有大量一手的资料、快速的资讯途径和流行分析能力；

　　2.敏锐的市场眼光，要经常的与同行业的工作者交流和学习了解行业情况，分析行业概况；

　　3.拥有一定的面料知识和面料商资源；

　　4.文字表达能力和语言交流能力；

　　5.团队合作精神和时尚的个性；

　　6.拥有一定的手绘或电脑绘图能力；

　　7.了解版型知识和工艺知识，有工艺创新能力；

　　相关工作描述：

　　1.组织完成生产工艺单及生产计划的制定，并经批准实施。

　　2.组织、计划指导、控制及生产过程中的各种活动和资源，达到公司对成本控制、质量等方面的要求。

　　3.及时捕捉市场信息，针对流行趋势进行分析，组织讨论提议方案几步走的方针，做到有备无患。

　　4.对供应商的来料进行询价、审质量、控制生产成本等严格把关。

　　5.组织生产现场管理、质量自检以及生产现场财产管理，负责部门的协调工作。

　　6.与公司各部门沟通、联系、协调。

　　7.其他相关工作。

　　服装设计师的工作内容：

　　1.设计师的工作更多时候要紧盯市场变化、不断研究和预测市场流行，准确地把握公司品牌的定位和风格。通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯：包括时装发布会、服装流行题、服装流行色等；

　　2.针对性地区域市场调查，商场调查，目标品牌调查。以服装产品的旺销程度为主线思路写市场调查报告；

　　3.联系面料商，参加面料展会，收集流行面料色卡；

　　4.结合市场调查结果和流行资讯，确定产品开发主题和开发计划书，同时确定设计师个人负责的项目开发商品企划书；

　　5.调整并明确设计思路，绘制服装款式图并确定面辅料，接受公司总体规划和建议；

　　6.与版型师沟通设计意图，合理把握样衣版型式样和进度；

　　7.协调版师和样衣工的工作进程，控制样衣的工艺方法和质量；

　　8.样衣完成后，参与调整样衣版型，修改样衣上不理想的工艺方法；

　　9.整盘服装的调整期间，初审会和内审会听取其他部门人员的意见，共同确定调整方向；

　　10.参与服装产品订货会，听取各区域市场人员和代理商的意见，为下次的产品开发做准备。

　　补充工作描述：

　　1.根据公司发展规划和市场需要编制、审定年度生产计划，并将其分解为季度、月计划。

　　2.组织实施个批次生产任务，搞好所有技术的坚控和管理，及时组织解决生产中出现的技术问题及技术攻关等。

　　3.经常与生产车间检查技术操作，发现问题及时解决，组织员工进行技术培训和技术辅导。

　　4.健全生产统计报表，抓好生产进度，管好生产资料。根据生产加工流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤及工作任务的分配。

　　薪酬制度：社保+基础工资+完成率工资（加班费）+其他奖金

　　补充激励机制：各方面表现优年激金+杰出表现激金