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招聘中

人事总监面议

湖北-武汉18-35岁3-5年学历不限全职

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职位描述
职位描述:
岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;
4、制定招聘计划,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事物管理工作,协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求:
1、从事人事总监工作一年以上,富有成功的组建部门的经验
2、手里有一定的人才输入渠道,熟知服装公司的组织构架与岗位职责划分
3、能建立完善的薪酬制度、管理制度体系和激励机制
4、能达到公司人才的输出的需要,做好人才的选拔和任用
5、忠诚可靠,能理解并强力的执行公司领导安排的各项任务
公司简介

舞者投资有限公司,十年的生产历史,厂房16000平方米,2000名生产员工,50名高素质企业管理人员。拥有,快速,的服装一体化生产线。

     2010年成立舞者投资有限公司,同年开设了两家的服装生产加工工厂。舞者公司是以男装批发为主零售为辅的化运营平台,目前已拥有批发行业繁华地区武汉、广州等6家批发档口,4个的服装加工厂,12个长期合作服装外加工工厂。我们拥有的服装设计团队,广州繁华地区拥有2000平米的服装设计工作室。

     2011年6月12日成立“九平方”事业中心,2013年3月18日成立“衣公馆”事业中心,2015年7月28日成立“MC”事业中心,我们的客户遍布全国各地,批发店平均年租金300万以上,面积60-150平方米,平均年销售额2亿,2017年我们将计划成立三个品牌事业中心。

     将在2018年我们计划成立“PH关系”女装事业中心。

舞者公司管理模式

     我们采用日本的阿米巴经营管理模式,结合合伙人激励机制,每个实业公司、子公司、门店都作为一个独立的利润阿米巴(老板)。

舞者财务标准

    完善的ERP业务系统和财务集团管控系统,实现按日出小利润阿米巴的资产负债表及利润表,所有数据“玻璃般透明”。

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