职位描述
岗位职责：
1、协助业务部门作好绩效考核执行工作；
2、对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答；
3、受理和处理员工考核投诉，对不能给予解决的要及时报告；
4、保存和管理考核档案，并对考核档案进行分类整理；
5、协调部门之间的运作关系，提供正确的有关绩效考核信息和建议；
6、全面负责业务部门内部的人才招聘工作；
7、完成领导临时交办的其他工作 。
任职资格：
1、1年以上的人力资源工作经验；
2、具有较强的逻辑思维能力及学习能力，良好的语言与书面表达能力，具备较好的沟通能力与组织协调能力；
3、具有良好的亲和力，的责任心和原则性，耐心细致，积极主动，能够承担一定工作压力。
公司简介
杭州卡积服饰有限公司成立于2009年，是一家由香港卡积服饰有限公司指定生产的集设计、研发、销售、物流于一体的充满朝气与活力的女装企业。公司内设营销中心、生产中心、设计中心、企管中心等多个中心部门，实现了规范的系统化管理。旗下品牌“susan say桑索”时尚女装，以优雅、都市、浪漫的简约混搭主义风格将单品做精，利 用单品间搭配将混搭进行到底，以简约混搭来体现女人味，将现代女性的中性美与内在柔美结合。
公司管理团队是一个富有理想、追求和创造激情的团队。提倡员工价值和公司价值相融合，通过“正念、利他、积德”的核心价值观，实现员工、企业的共同发展。通过人力资源制度和流程的整合，公司形成内部竞争和合作的高绩效文化，企业充满着活力和生机。
一、公司的使命
传承家文化、促进社会和谐
二、公司的愿景
1、成为年销售规模四十亿的上市公司
2、成就500个千万富翁
3、让2000家桑索连锁店成为传播家文化力行学校
4、成立桑索基金会，创建200所希望小学
三、公司的五年目标
1、2015年销售十个亿
2、2014年目标：6.144亿
3、2013年目标：3.84亿
4、2012年目标：2.4亿
5、2011年目标：1.5亿
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